PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA BERDASARKAN PERJANJIAN KERJA (Studi Pada PT Citra Palu Minerals)

Abstrak

Abtract

          This study aims to determine the legal protection of contract workers at PT Citra Palu Minerals. Referring to Law No. 13 of 2003 Labour Rights and Obligations, in this case it regulates the foundation, principles, and objectives of employment on equal opportunities and treatment in terms of employment workforce planning and employment information workforce training workforce placement expansion of employment opportunities the use of foreign workers employment relations, and there is such a thing as a working period of less than one year, with 1 month of wages or a working period of one year or more less than two years, two months of wages, a working period of two years or more but less than three years 3 months of wages. Protection of the basic rights of workers or labourers to bargain with employers; Protection of occupational safety and health Special protection for women, children, and disabled workers or labourers; and Protection of wages, welfare and labour social security. In an Indefinite Term Employment Agreement (PKWTT), there is a probationary period of 3 (three) months, whereas a Fixed Term Employment Agreement may not require a probationary period. Relevance in practice.

Keywords : Legal Protection, Labour.

Abstrak

            Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum buruh kontrak di PT. Citra Palu Minerals. Mengacu pada Undang-Undang No 13  Tahun 2003 Hak dan Kewajiban Tenaga kerja, dalam hal ini diatur mengenai landasan, asas, dan tujuan ketenagakerjaan pada kesempatan dan perlakuan yang sama dalam hal ketenagakerjaan  perencanaan tenaga kerja  dan infomasi ketenagakerjaan pelatihan kerja penempatan tenaga kerja perluasan kesempatan kerja penggunaan tenaga  asing hubungan kerja, serta  ada yang namanya masa kerja kurang dari satu tahun, dengan 1 bulan upah atau masa kerja satu tahun atau lebih kurang dari dua tahun, dua bulan upah, masa kerja dua tahun atau lebih tetapi kurang dari tiga tahun 3 bulan upah. Perlindungan atas hak-hak dasar pekerja atau buruh untuk berunding dengan pengusaha; Perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja Perlindungan khusus bagi pekerja atau buruh perempuan, anak, dan penyandang cacat; dan Perlindungan tentang upah, kesejahteraan dan jaminan sosial tenaga kerja. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) adalah adanya masa percobaan selama 3 (tiga) bulan dalam Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu, sedangkan pada Perjanjian Kerja Waktu Tertentu tidak boleh mensyaratkan adanya masa percobaan. Kaitannya dalam praktek